Le iniziative di welfare e wellbeing aziendale (inteso come benessere complessivo della persona sul lavoro) si stanno diffondendo e sono sempre più apprezzate da lavoratrici e lavoratori: in un contesto di forte tassazione del lavoro, queste iniziative consentono infatti di aumentare il potere d’acquisto e il benessere aziendale.

Secondo l’ultima edizione (2024) del Welfare Index PMI di Generali, il 75% delle imprese (3 su 4) ha un livello almeno medio di welfare aziendale. Inoltre, dal 2016 le aziende che hanno raggiunto un livello alto o molto alto di welfare e sono triplicate, dal 10,3% al 33,3%, accelerando negli ultimi due anni (+ 8%).

I vantaggi legati all’adozione di iniziative di welfare e wellbeing aziendale sono numerosi. Sempre secondo Generali, sia il fatturato per addetto sia il margine operativo lordo per addetto aumentano quasi linearmente al livello di welfare, raggiungendo i valori più elevati nelle imprese con livello molto alto di welfare aziendale: €470 mila in termini di fatturato per addetto (contro i €193 mila delle imprese con livello iniziale di welfare) e €29,4 mila in termini di margine operativo lordo per addetto (contro €10 mila). Secondo analisi svolte da Jointly e The European House-Ambrosetti, l’adozione di una strategia di corporate wellbeing può portare a un incremento del 20% di produttività rispetto alla media delle aziende che non la adottano e a una riduzione del 16% dei costi del turnover del personale.

A questi benefici per le imprese, si aggiungono quelli per i lavoratori. Il wellbeing aziendale genera valore: un valore che è importante far emergere e misurare attraverso la valutazione d’impatto sociale. Condurre una valutazione di questo tipo permette infatti di correlare l’impatto con il benessere organizzativo, migliorando attraction, retention ed engagement.

Questi e altri temi sono stati al centro del webinar “La valutazione dell’impatto sociale delle iniziative di wellbeing aziendale”, organizzato dal Forum in collaborazione con BDO Italia. Qui sono disponibili i materiali dell’incontro.