Strategie di sostenibilità
Tipologia
Fondo long only azionario area Euro
Codice ISIN
LU1301026206
Criteri di sostenibilità
Sycomore Happy@Work investe in aziende europee che attribuiscono particolare importanza allo sviluppo del capitale umano, primo vettore della performance sostenibile di un’azienda. La selezione viene effettuata attraverso una rigorosa analisi fondamentale che integra le sfide dello sviluppo sostenibile con una dimensione sociale predominante. Essa si basa sulla nostra metodologia proprietaria di analisi extra finanziaria SPICE, le opinioni di esperti, responsabili del capitale umano, dipendenti e visite in loco. Selezionando le aziende che valorizzano il capitale umano come fattore chiave per una performance sostenibile, il fondo cerca di avere un impatto su questioni sociali come quelle evidenziate negli SDGs dell’ONU. Questa ricerca di impatto prende forma su tre livelli:
- Intenzionalità – Il processo di selezione dei titoli e di costruzione del portafoglio si basa su criteri sociali sviluppati per valutare la gestione del capitale umano;
- Addizionalità – Al centro del nostro approccio di investimento responsabile, la promozione delle migliori pratiche di gestione del capitale umano all’interno delle aziende, ottenuta attraverso il nostro engagement azionariale;
- Misurazione dell’impatto – La quantificazione dell’impatto sociale dei nostri investimenti ci permette di valutare il loro allineamento con l’intenzione del fondo.
L’universo di investimento di Sycomore Happy@Work tiene conto dei seguenti filtri, integrando criteri di sviluppo sostenibile da un lato e criteri sociali dall’altro:
- Un filtro per escludere i principali rischi ESG e le aziende con una scarsa conoscenza sui temi dello sviluppo sostenibile, con particolare attenzione alla gestione del capitale umano. Tali rischi compromettono la resilienza delle aziende e mettono in discussione la loro competitività.
- Un filtro per selezionare le aziende con le migliori pratiche sociali per favorire le aziende che danno chiara priorità alle questioni umane e promuovono la realizzazione e l’impegno dei dipendenti.